工作中越级沟通好吗?

越级沟通在职场上是一件很严重的事情吗?最近追《平凡的荣耀》这部剧,兰芊翊选择了越级沟通,找到老总解决问题,工作中越级沟通好吗?在此过程中,兰芊翊表现出了高情商,但是她越级沟通的做法却引起了争议,职场上该不该越级沟通?这真的是职场大忌吗?我们一起来谈谈这个话题。

在现实生活中,跟电视剧不一样,越级沟通其实是职场中的大忌。不论在国企、私企、还是外企,每一层有相应的管理权限,而越级沟通则直接把问题摆在上级领导的面前,对于这个问题,上级领导并不了解事情的实际情况。

一般的情况下,如果你选择了越级沟通,上司依然会把问题抛给你的直属领导,这个时候,你就会被领导穿小鞋。

因为当你越级沟通的时候,领导就会产生一些疑问,比如说你的直接领导是不是无法服众,无法管理手下的员工,导致员工越级上报?这样,你和直接领导的矛盾将无法调解,直接影响到今后的工作关系。

而且大家不要忘记了,上级领导对你的直接领导比对你更加熟悉,如果他更信任你的直接领导,那么对你的人品及工作能力将产生极大的质疑。在很多人眼里,肯定会更信任熟悉的人,而越级沟通的人就会被怀疑。

当然了,很多越级沟通是没有办法的选择,越级沟通不外乎几种情形:意见长期得不到重视;与直属上级意见产生严重分歧无法中和;争强好胜显示自己能力,希望有机会走上更高层级;应高层领导要求做越级沟通。

但是不管你是哪一种情况,只要你越级沟通被直属领导知道了,他肯定会不开心的,进而影响双方关系。一种是,打小报告,说自己坏话;另一种是,长此以往架空自己,不受管理;还有一种,自己失去权威,不好领导其他人。

对于企业来说,对于越级沟通这种事也是不提倡的。越级沟通就是在徒增成本,总监有总监的事情,主管有主管的事情,每个人在每个位置的思想与公司任务是不同的!一旦工作打乱,只会让效率越来越低!备注:此文来自网络,若有侵权到个人所属权,请联系删除,谢谢。

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